La technologie de l'industrie de la sécurité se développe rapidement, les secteurs industriels sont nombreux, la capacité de pénétration est forte, le marché est très concurrentiel et les ressources en talents sont particulièrement importantes. À l'heure actuelle, l'industrie de la sécurité est arrivée à l'âge d'or du développement, la taille de l'industrie et la capacité du marché ont augmenté rapidement, mais, par rapport à d'autres industries, en raison du démarrage tardif de l'industrie de la sécurité, l'accumulation de l'industrie est encore à ses débuts, de sorte que dans la technologie de base, la structure industrielle, le niveau de gestion, les avantages globaux et d'autres aspects de l'industrie de la sécurité, il existe également un grand écart. La capacité de former et de construire une main - d'œuvre hautement qualifiée adaptée aux besoins de développement de l'industrie est la clé du développement continu, sain et rapide de l'industrie de la sécurité.

En particulier, ces dernières années, les opérateurs de télécommunications matures, les grandes entreprises du secteur des réseaux et de la technologie informatique, ont saisi le moment fort de la demande du marché, ont étendu et étendu leurs services et leur technologie, ont afflué dans l'industrie de la sécurité, leur technologie et leur gestion complètent l'absence de sécurité traditionnelle, ont gagné une certaine demande des clients et ont acquis une partie *. À ce stade, les entreprises de sécurité traditionnelles sont confrontées à de nombreux goulots d'étranglement en développement, parmi lesquels les problèmes de capital opérationnel et les problèmes de talents sont plus importants. Le principal goulot d'étranglement dans le développement actuel de l'industrie de la sécurité reste le talent.

Selon l'analyse statistique de l'Association chinoise de l'industrie des produits de sécurité et de prévention: actuellement, plus de 20 000 entreprises de sécurité ont été créées, dont plus de 10 000 entreprises d'ingénierie de sécurité autorisées (qualifiées) et plus de 2 000 entreprises d'exploitation d'alarme; Le taux de croissance annuel a atteint plus de 15%, la production totale de l'industrie a dépassé 250 milliards en 2013; Actuellement, plus d'un million de praticiens, dont environ 60% de techniciens spécialisés, et plus de 600 000 techniciens spécialisés dans la conception, l'installation, l'exploitation, l'évaluation, la consultation et d'autres professionnels de la sécurité; Les praticiens sont principalement distribués dans les entreprises de sécurité, les unités d'utilisateurs des systèmes de sécurité, les instituts de recherche scientifique, les organismes d'inspection, les organismes de certification et les administrations industrielles, etc.; Répartition géographique approximative des praticiens: 36% dans le Guangdong (y compris Shenzhen); Pékin et Shanghai: 16%; Fujian, Zhejiang, Jiangsu 40%; Les autres provinces (principalement les régions côtières économiquement développées) représentent 8%.

I. les talents de gestion d'entreprise représentent 10%

La définition conceptuelle du talent de gestion d'entreprise peut être définie comme quelqu'un qui est engagé dans l'exploitation ou la gestion d'entreprise dans une entreprise, a certaines connaissances et compétences en matière d'exploitation ou de gestion d'entreprise, est capable de faire du travail créatif et joue un rôle plus important dans le développement de l'entreprise. L'accent est mis sur les gestionnaires professionnels, dans l'industrie de la sécurité, il existe déjà un certain nombre de gestionnaires professionnels, dans certaines entreprises publiques, il existe un grand nombre de gestionnaires professionnels, dans certaines entreprises étrangères et grandes entreprises. Avec le développement de l'industrie de la sécurité dans notre pays, ce groupe deviendra de plus en plus grand.

II. Les talents de R & D technologique représentent 15%

Les talents de la R & D technologique sont principalement des développeurs de nouveaux produits, de nouvelles technologies de recherche pour les entreprises. La sécurité est une industrie de haute technologie intégrée intégrant l'optoélectronique, la transmission audio - vidéo, la communication et d'autres technologies. Bien qu'il existe une certaine association ou une extension de ces technologies, telles que l'optoélectronique, la transmission audio - vidéo, les réseaux, les communications, etc., il n'est pas * équivalent à ces technologies. Parce que la sécurité n'est pas une catégorie de technologie indépendante, plus n'est pas la technologie courante, donc le passé n'a toujours pas reçu l'attention de la société, les collèges et universités ou les instituts de recherche scientifique n'ont pas de professionnels ou d'instituts de recherche spécialisés dans la technologie de sécurité, de sorte que les talents de R & D de l'industrie de la sécurité sont principalement transférés de l'électronique ou de la communication et d'autres industries, qui sont des « semi - sortants», de sorte que les talents de R & D de haut niveau sont très rares, les talents de R & D de « demi - bouteille d'eau» sont plus nombreux, de sorte que le niveau global de l'équipe de R & D de

Pour les entreprises axées sur la recherche et le développement ou les entreprises axées sur la production, le salaire du personnel de recherche et développement dans l'entreprise devrait être justifié, car leur travail est très important pour le développement de l'entreprise. En résumé, les talents techniques dans certaines entreprises ne reçoivent pas l'attention qu'ils méritent, la raison principale est le problème de la philosophie d'entreprise.

Planification et marketing 35%

Les talents de planification et de marketing sont des personnes hautement qualifiées possédant une gamme de connaissances de gestion telles que la gestion moderne des ventes et les techniques de marketing, de planification et de fonctionnement des produits, qui peuvent utiliser le commerce électronique et les technologies Web pour effectuer des études de marché, des analyses prédictives, le développement du marché, les négociations commerciales, la planification des produits *, du marketing et d'autres compétences pratiques. En termes relatifs, l'industrie de la sécurité est une petite industrie, peu attrayante pour les vrais talents de planification et de marketing, de sorte que l'industrie de la sécurité peut vraiment être qualifiée de « talent de planification et de marketing» avec moins de maîtres de la planification et de l'élite des ventes.

En raison de la spécificité de l'industrie de la sécurité, les spécialistes du marketing doivent non seulement avoir des connaissances de base en marketing, mais doivent également comprendre certaines techniques, sinon même présenter les produits aux clients ces choses de base ne peuvent pas être effectuées, encore moins les produits.

Selon l'enquête, de nombreuses entreprises de l'industrie de la sécurité du niveau de qualification et de la culture des spécialistes du marketing n'est pas très élevé, vraiment apprendre le marketing "professionnel" kobane "origine est encore moins. En raison de l'absence de planification globale et à long terme de la culture et de la gestion des entreprises pour les spécialistes du marketing, la poursuite des effets à court terme a conduit à la polarisation des vendeurs dans l'industrie de la sécurité - creusés, non mélangés.

Iv. Main - d'œuvre de l'industrie 40%

Le développement de toute industrie ne peut se faire sans le talent de la direction, ni sans les travailleurs de la production ordinaires sur la ligne de production, en particulier les travailleurs qualifiés, car ils sont une partie importante de la force industrielle et la pierre angulaire de l'industrie. Mais la situation actuelle des mécaniciens de l'industrie de la sécurité n'est pas non plus optimiste. Les travailleurs de la production sur la ligne de production de l'industrie de la sécurité proviennent principalement de l'usine d'électronique, de la campagne continentale, avec le développement continu de l'industrie, l'échelle de production de l'entreprise est également en expansion, la chaîne de production continue d'augmenter, de nombreuses entreprises recrutent un certain nombre de nouveaux travailleurs chaque année, mais la plupart d'entre eux sont des nouveaux venus de la vieille ville de la vieille ville, certains sont des travailleurs d'autres industries de l'usine d'électronique avec une certaine expérience d'exploitation simple de l'assemblage de produits électroniques, du soudage par points, etc., strictement parlant, sont également des débutants.

Ces novices sont arrivés à l'usine sans aucune formation professionnelle formelle, et même s'il y en a, c'est le modèle traditionnel de "maître avec apprenti", après une courte période de "transmission, aide, prise en charge directe". La conscience de la qualité de ces travailleurs n'est pas non plus élevée, combinée au retard de l'équipement technique de l'entreprise, ce qui entraîne une qualité inégale des lots de produits de certaines entreprises.

De nombreuses entreprises anciennes n'accordent pas d'importance à la formation professionnelle de leurs travailleurs, mais souhaitent plutôt leur faire travailler des heures supplémentaires dans la poursuite des avantages à court terme de la réduction des coûts et de l'élargissement.

Le faible coût de la main - d'œuvre a toujours été l'avantage de l'industrie manufacturière de la sécurité en Chine, mais un fait ne peut être ignoré est que la culture générale de la main - d'œuvre de l'industrie de la sécurité est faible, les compétences sont insuffisantes, de sorte que la main - d'œuvre qualifiée est faible, certaines entreprises ont même connu une « pénurie de mécaniciens». Et les travailleurs qualifiés ne sont pas stables, chaque année autour de la fête du printemps, il y a de grandes fluctuations, ce qui fait des entreprises des « soldats de l'eau coulant dans le camp de fer», de nombreuses entreprises se soucient de la vente, mais doivent également travailler dur pour recruter des mécaniciens difficiles. La main - d'œuvre qualifiée de l'industrie de la sécurité et le niveau de compétence des travailleurs doivent être constamment améliorés, sinon il est difficile de s'adapter aux exigences changeantes des progrès technologiques en matière de sécurité.

V. talents de gestion de projet dans l'ingénierie de la sécurité (pourcentage très faible)

Avec la nouvelle philosophie de la grande sécurité tire la nouvelle technologie et la nécessité de gérer les talents. Le concept de grande sécurité est l'amélioration et l'amélioration de la sensibilisation à la prévention de la sécurité traditionnelle, la prévention de la sécurité traditionnelle est essentiellement comprise par les gens ou tacitement pour la prévention technique, ce concept ne peut pas être adapté aux besoins de la société en matière d'application de la prévention de la sécurité. Les techniques de sécurité traditionnelles devraient être une notion étroite de prévention. La technologie de sécurité dont les utilisateurs ont besoin aujourd'hui doit être conçue pour éviter (prévenir) les risques en fonction de l'objet de la protection de l'utilisateur et de la situation de risque. Cela crée un besoin de talents en gestion des risques.

Les concepteurs d'intégration de l'ingénierie de sécurité doivent également comprendre comment, grâce à la conception de systèmes, les entreprises peuvent être aidées à éviter les événements à risque de différents niveaux de risque pendant une certaine période, avec des fonds limités, afin de répondre aux besoins des clients en matière de prévention des risques de sécurité pendant une certaine période. Il y a aussi le problème de construction d'ingénierie de sécurité n'est pas seulement le système d'accumulation physique de l'application de la technologie, il devrait être un problème de construction de système intégré de prévention et de contrôle. Le système intégré de prévention et de contrôle de la sécurité construit doit enfin étudier l'efficacité, le système intégré de prévention et de contrôle est une manifestation de la sécurité dans l'ingénierie du système, il s'agit d'un projet de système qui comprend la « prévention physique, la prévention technique, la prévention humaine, la gestion de la sécurité» (c'est - à - dire la protection matérielle, la défense, la défense humaine, la gestion). Dans de tels systèmes d'ingénierie, en particulier les entreprises de conseil en sécurité, l'éducation à la formation, la conception technique doivent compléter un grand nombre de personnes qui s'adaptent aux nouvelles exigences du marché de la sécurité et comprennent la gestion. À ce stade, l'industrie de la sécurité d'origine a également commencé à développer des talents, orientée vers le service à la clientèle, en se concentrant sur le marché des services de sécurité grâce au concept de sécurité technique.