Enquête de présence en temps réel: dans tous les cas, sans aucun paramètre de présence, vous pouvez interroger en temps réel les enregistrements de balayage de chaque employé (y compris la personne qui a effectué le balayage, l'heure du balayage, la nature du balayage, le numéro de fenêtre) et l'employé qui n'a pas appelé, vous pouvez également interroger une partie ou l'ensemble des enregistrements de balayage de l'employé par condition (par exemple, entrez le numéro de travail, la date et l'heure), vous pouvez interroger les détails des frappes de l'employé pendant cette période.
Traitement de la fréquentation de base: selon les paramètres de présence définis à l'avance, diverses données de fréquentation peuvent être traitées pour juger automatiquement les arrivées tardives, les départs précoces, les absences et les détails des frappes pendant les heures de pointage valides. Tels que: peut interroger individuellement les détails de frappe pour les retards, les départs précoces, les absences et les heures de frappe valides, les données de frappe irrégulières, etc., dans ces fonctions de requête peuvent être interrogées par condition; Le nombre de minutes correspondant peut également être entré dans la fonction de requête de départ tardif et précoce afin de pouvoir interroger les personnes qui sont plus nombreuses que ce nombre d'heures.
Statistiques de présence multiples: peut compter les employés en temps réel pour les déplacements, les heures supplémentaires, les retards, les départs prématurés, les congés, les absences, etc. les informations de présence pertinentes (sur lesquelles sont enregistrés le nombre de fois et de minutes où les employés ne sont pas présents régulièrement) forment un état récapitulatif complet, et peut également effectuer des statistiques par conditions (date, numéro de travail, Département, etc.).
Statistiques de retenue automatique: en fonction de la présence et des paramètres de présence, il est possible de compter automatiquement le montant de la retenue pour la présence de tous les employés dans un certain laps de temps, ce qui facilite le calcul du salaire.
4. Statistiques automatiques des heures supplémentaires: selon les heures supplémentaires des employés et les heures supplémentaires programmées par l'entreprise, les heures supplémentaires réelles des employés et les heures supplémentaires prévues dans les heures supplémentaires sont automatiquement comptées, flexible pour s'adapter aux statistiques des heures supplémentaires de diverses entreprises.
Traitement des anomalies: le traitement des cartes peut être effectué pour les personnes qui ont des retards de travail, le traitement des congés peut être effectué pour les employés en congé, le traitement des ajustements d'heures peut être effectué pour une personne, un changement d'heure d'un poste, les statistiques de fin de mois calculeront automatiquement le Nombre de jours de congé.
6. Réglage flexible des quarts de travail: selon la réalité de l'entreprise, le nombre de quarts de travail peut être réglé de manière flexible, le temps de trajet standard de chaque quart de travail, les quarts de travail, les changements de quart de travail, etc.
7. Limites de frappe flexibles: peut être flexible pour définir le temps de frappe efficace de chaque quart de travail, pour empêcher les employés de frapper à volonté, pour rendre la gestion plus pratique et raisonnable, les employés sont organisés et disciplinés.
Paramètres de présence flexibles: le nombre de champs pour l'évaluation peut être défini arbitrairement en fonction de la situation réelle au sein de l'entreprise (par exemple: retard, retard important, départ anticipé, départ anticipé important, absence du travail, etc.), chaque champ correspond à la période d'évaluation et à l'objet de l'évaluation; Et peut imposer des montants de pénalité différents pour chaque champ, chaque poste (administrateurs, travailleurs)
9. Jugement automatique de la carte de travail: le système détermine automatiquement si les données de frappe des employés sont des cartes de travail ou des cartes de travail en fonction des paramètres, sans intervention humaine.
Représentation de couleur différente: le système juge automatiquement le temps de départ tardif et précoce en fonction des données de frappe de l'employé et de l'heure de trajet déjà définie, et utilise différentes couleurs pour indiquer le retard et le départ anticipé.